Авторы |
Шиняева Ольга Викторовна, доктор социологических наук, профессор, заведующая кафедрой политологии, социологии и связей с общественностью, Ульяновский государственный технический университет (Россия, г. Ульяновск, ул. Северный Венец, 32), olses@rambler.ru
Артемьева Татьяна Владимировна, аспирант, Ульяновский государственный технический университет (Россия, г. Ульяновск, ул. Северный Венец, 32), tati.art2011@gmail.com
|
Аннотация |
Актуальность и цели. Происходящие в современной России изменения в социально-экономической структуре, связанные с перераспределением собственности, становлением рыночных отношений, изменением технологий производства, отражаются на отношении к труду всех социальных групп, но особенно – промышленных рабочих. Проявившиеся тенденции разрушения начального профессионального образования, сокращения числа стабильных предприятий привели к маргинализации рабочих промышленных предприятий и расширению социальных границ рабочего класса за счет неквалифицированных наемных работников. Целью статьи является типологический анализ трудовых ценностей промышленных рабочих; выделение перспективных типов работников для современных предприятий.
Материалы и методы. Теоретико-методологической базой нашего анализа послужила теория отношения к труду А. Г. Здравомыслова и В. А. Ядова; факторная модель отношения к труду промышленных рабочих А. Л. Темницкого. Эмпирический анализ основан на социологическом исследовании промышленных предприятий Поволжья – автомобилестроения, самолетостроения, приборостроения, строительного производства, легкой промышленности. Выборка квотная по возрасту и образованию рабочих; общий объем составил 1050 человек. Проанализированы данные федеральной службы государственной статистики, результаты мониторинга Института социологии РАН.
Результаты. Сокращается доля промышленных рабочих, обеспеченных полной или частичной оплатой лечения в медицинских учреждениях; наблюдается отказ работодателя от оплаты отпуска или больничных листов. В этих условиях иерархия ценностей труда промышленных рабочих выглядит следующим образом: главенствующую позицию занимает материальное поощрение; второе место принадлежит ценности «моральное поощрение»; на третьем месте две ценности – «продукт
труда» и «содержание труда». Последнюю ценность разделяет только треть рабочих. У рабочих, занятых на предприятиях разного типа (государственных, акционерных, частных), не выявлено существенных различий в структуре трудовой мотивации.
Выводы. Характер типологических групп свидетельствует о принятии рабочими трудовых ценностей разной направленности; при этом тип, который интересует только материальный мотив, составляет лишь седьмую часть от состава рабочих промышленных предприятий. Наиболее перспективными типами для постиндустриальной модернизации предприятий признаны типы рабочих, разделяющих наряду с материальными ценностями моральное удовлетворение, ответственность за результаты труда и стабильность предприятия. Вместе они составляют половину занятых в сфере рабочих профессий. Дальнейшее усиление перспективных типов отношения к труду
связано не только с модернизацией производства, но и с развитием на предприятии производственной демократии, каналов выражения корпоративного мнения.
|
Список литературы |
1. Вебер, М. Политические работы (1895–1919 гг.) / М. Вебер. – М. : Праксис, 2003. – 344 с.
2. Макарова, М. Н. Особенности трансформации рабочего класса в условиях глобализации / М. Н. Макарова // Журнал социологии и социальной антропологии. – 2006. – № 2. – С. 45–53.
3. Здравомыслов, А. Г. Человек и его работа в СССР и после / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. – М. : Аспект-Пресс, 2003. – 485 с.
4. Темницкий, А. Л. Отношение к труду рабочих России и Германии: терминальное и инструментальное / А. Л. Темницкий // Социологические исследования. – 2005. – № 7. – С. 54–63.
5. Темницкий, А. Л. Мотивация интенсивного труда рабочих промышленного предприятия / А. Л. Темницкий, О. Н. Максимова // Социологические исследования. – 2008. – № 11. – С. 13–23.
6. Максимов, Б. И. Состояние и динамика социального положения рабочих в условиях трансформации общества / Б. И. Максимов // Социологические исследования. – 2008. – № 12. – С. 54–62.
7. Социальное положение и уровень жизни населения России: 2011 : стат. сб. – М. : Росстат, 2012. – 199 с.
8. Наумова, С. А. Типология работников: вопросы управления / С. А. Наумова // Социологические исследования. – 1991. – № 2. – С. 60–65.
|